Трудовые отношения

Добрый день!В связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс ПМР, а именно п.п. м-1) ст. 81., ст. 178-1 работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 1 месяц. Возникает вопрос: С какого момента работодатель направляет уведомление об увольнении согласно данной статьи? с момента когда работодателю стало известно о назначении работнику гарантированного государством пенсионного обеспечения или с момента достижения пенсионного возраста? И может ли работодатель заключить срочный трудовой договор на другую нижеоплачиваемую должность? В данном случае работодатель уведомил работника о том, что с ним будет расторгнут трудовой договор через месяц после получения уведомления, но при этом работнику пенсия не назначена. Также уведомление от работодателя содержит, что с работником при его согласии будет заключен срочный трудовой договор на абсолютно другую и нижеоплачиваемую должность.
Читать ответ...

здравствуйте. Разъясните по социальным вычетам на обучение детей. Согласно закона по подоходному налогу - Общая сумма налогового вычета, предусмотренного подпунктами в) и г) настоящего пункта, предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 540 РУ МЗП в налоговом периоде на каждого родителя. Вычет предоставляется 540 РУМЗП супругу и 540 РУМЗП супруге, или 540 РУМЗП общий на обоих?
Читать ответ...

Добрый день! Если работник работает в организации по внешнему совместительству и ему дали подарок в денежном выражении или материальную помощь, будет ли она облагаться или в пределах положенных минимумов облагаться не будет?
Читать ответ...

Добрый день! В связи со сложившимися обстоятельствами на международной арене, по независящим от работодателя и работников причинам, предприятие было вынуждено отправить всех работников в вынужденный целосменный простой, который длится уже свыше 6 месяцев и когда закончится не известно. В связи с чем, вопрос: входит ли период столь длительного простоя в исчисление стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Работаю в больнице на 1.5 ставки. Не замужем, детей нет. Ежемесячно подоходный налог составляет от 1100 до 1300 рублей. В связи с чем такой высокий вычет, когда у других коллег в таком же положении подоходный налог в разы меньше.
Читать ответ...

Добрый день!Вопрос такого характера,можно работать электриком по договору личного найму?
Читать ответ...

Прошу Вас разъяснить 1. Оформления отпуска бабушке по уходу за внуком до 3х лет? 2. Кто должен производить выплату пособий по уходу за ребенком до 3х лет? Предоставляется по заявлению (бабушки) отпуск по уходу за внуком в связи со смертью мамы. Бабушка работает в бюджетной организации, а отец ребенка не стоит на бирже труда и не работает, где следовательно справку о том что он не находиться в декретном отпуске предоставить не может.
Читать ответ...

Здравствуйте! Расскажите пожалуйста, в каких случаях и на какой срок сотрудник, продолжающий трудовые отношения в организации, может взять из отдела кадров оригинал трудовой книжки? И какая правильная процедура выдачи трудовой книжки на руки сотруднику. Спасибо!
Читать ответ...

Как принять на работу на долгосрочной основе гражданина РМ ,если есть только временная регистрация на 45 суток
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, я хочу разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Три части равны или больше 7 дней каждая, одна меньше. Отдел кадров не согласовывает, ссылаясь на то ,что все части отпуска должны быть 7 дней или более. Почему мне так нельзя разделить? Есть ли какие-то нормативные документы, которые я нарушаю?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите как правильно и законно уволдить человека за хищение. В магазине есть кассир, которая совершила хищение и это документально подтверждено инвентаризацией. Могу ли я её уволить по пп. ж) п. 1) ст. 81 ТК ПМР (за утрату доверия) так как кассиром совершены действия (хищение) дающие основание для утраты доверия или обязательно обратится в милицию и ждать решения суда и уволить по. пп. 4) пп. е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР (совершение хищения)?
Читать ответ...

Здравствуйте. Работа в условиях вредности. Рентген в ЦРБ. Работодатель не предупредив и не согласовав с работниками график. 1.Сменил рабочий график в тот же день попросил всех поставить подпись в новом графике работы. И тут же применил его в действие. Не предупредив за две недели до....не ознакомил с приказом, нормативным актом или колл.договором. 2. В трудовом договоре у меня стоит одна смена. Нет даже второй смены. Смена стоит с 8:00 до 13:30. 3 Вторая смена у нас раньше была с 13:00 до 18:00 4. Работодатель поставил вторую смену с 11:00 до 16:30. 5. У нас рабочая лаборатория одна. Вторая лаборатория не рабочая. К тому же, мы не отдыхаем работая с утра во вторую смену. Основная работа пригодится на утро! Начальник ничем не поясняет данную смену. Работники постоянно конфликтуют друг с другом. Все находятся на куче....не ясно кто чем должен заниматься. 6. Если мы с напарницей работаем вместе 2ч30минут. Получается , что это время у нас разделено на двоих. Тоесть по сути. Первая смена одна работает всего 2ч.30 минут. И приводит вторая смена, включается в работу......потом остаётся без первой смены и дальше выполняет работу. Вопрос! Как нам сменить график второй смены? Если работникам он не является удобным. Что влияет на качество работы. Оказываемых услуг пациентам. Из-за постоянных конфликтных ситуаций.....работать становится не выносил! Причём! Весь период пандемии наш работодатель заставлял нас работать в две смены при вредных условиях! Мы работали неделя через неделю в две смены плюс ургентировали! Что тоже является нарушением. После проверок Госс надзором. Начальник в один день меняет график и ставит перед фактом весь коллектив " с сегодняшнего дня работаем так!" Не согласовав с нами график, не предупредив нас за две недели. Подскажите. Как нам сменить график ? Чтоб смены не пересекались. Например 1) смена. С 8:00-13:30 2) смена С 13:30-18:30. Так же считаю , что этот график был бы удобен для всех! Как для пациентов, так и для врачей! Так же для ургентных .....если время ургентных часов начиналось бы у нас с 18:00 а не с 17:00 например. Подскажите как выйти из данной ситуации? Начальству всё равно на мнение работника! Добиться ничего не возможно.
Читать ответ...

С лицами уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года. Однако, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя заключить срочный трудовой договор с работником с сохранением прежних условий труда (должности (профессии) оклада и иных условий). На основании вышеизложенного прошу разъяснить: - правомерно ли предложить работнику заключить срочный трудовой договор с иными условиями труда и должностью.
Читать ответ...

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста на вопрос. 1. Положена ли выплата материальной помощи, если человек принят на время больничного по беременности и родам основного работника? 2. Положена ли выплата материальной помощи, если человек принят на время ежегодного отпуска основного работника? И с какого года действует закон, регулирующий выплату материальной помощи для таких случаев. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Согласно приложения к Постановлению Правительства ПМР от 17 октября 2013 года № 243, работникам организаций социального обеспечения, специальных (коррекционных) организаций образования, специальных (коррекционных) групп организаций дошкольного образования и специальных (коррекционных) классов организаций общего образования, за работу, непосредственно связанную с обучением, воспитанием и обслуживанием детей, имеющих недостатки в умственном и физическом развитии, устанавливается доплата педагогическим работникам в размере до 90 РУ МЗП. Разъясните пожалуйста, эта доплата начисляется пропорционально установленной нагрузке? Входит ли эта доплата в суммарный размер надбавок и доплат 140 РУ МЗП? Суммарный размер надбавок и доплат 140 РУ МЗП устанавливается на ставку или пропорционально установленной нагрузке? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в специальной школе-интернате для детей с нарушением интеллекта в должности педагога-психолога с нагрузкой 1 ставка, и в должности учителя развития психомоторики с нагрузкой 12 часов в неделю. Согласно тарификации мне полагаются следующие надбавки и доплаты: за особые условия труда 105 РУ МЗП ( с учетом нагрузки - 175 РУ МЗП), надбавка молодому специалисту, т.к. я работаю по профессиональному профилю 50 РУ МЗП ( с учетом нагрузки 83,3 РУ МЗП), за заведование кабинетом 5 РУ МЗП, за классное руководство 25 РУ МЗП. Итого 285,3 РУ МЗП с учетом моей нагрузки. В бухгалтерии сказали, что при начислении зарплаты будут начислять только 140 РУ МЗП. Почему мне не будут начислять всю сумму положенных мне доплат и надбавок в размере 285,3 РУ МЗП? Правильно ли это?
Читать ответ...

Доброе утро. Разъясните пожалуйста механизм предоставления сотрудникам учреждения бюджетной сферы отпуска по внутреннему совместительству, если по основному месту работы положен отпуск 28 календарных дней, по внутреннему совместительству (0,5 ставки) 35 календарных дней. Согласно пункту 1 статьи 282 Трудового Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Сотрудники лечебно-профилактического учреждения – медицинские работники работают в режиме сутки через трое по шестидневной рабочей неделе. К примеру: старшим фельдшерам смен предоставляется по основному месту работы отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. По внутреннему совместительству по другой должности – фельдшера выездной бригады продолжительность отпуска составляет 35 календарных дней. Соответственно продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы меньше, чем продолжительность отпуска по совместительству. Каким образом работодателю предоставлять работнику разницу в 7 календарных дней? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня вопрос такого плана. Если мой подчерненный уходит в отпуск и я выполняю его работу мне должны доплачивать за совмещение?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, если женщина в разводе, получает алименты от бывшего супруга на двоих несовершеннолетних детей (бывший супруг по месту работы оплачивает подоходный налог),вступает в повторный брак, предоставляется ли какой-либо налоговый вычет по месту работы (подразделение МВД) ее супругу? Если да, то в каком размере?
Читать ответ...

Считается ли правомерным замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за все неиспользованные отпуска?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста я инвалид детства руки ноги все работает голова работает у меня нормально ну у меня есть родовая травма позвоночника и меня не хотят подпускать к работе кому это можно обратиться я очень хочу работать
Читать ответ...

Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе. В 2022 году я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко факультет "Педагогики и психологии" на кафедре "начального образования", получила степень бакалавриата, профиль "Начальное образование". В 2022 году поступила в магистратуру (на заочную форму обучения) на тот же факультет, на кафедру "Дошкольного специального образования и педагогического менеджмента" по специальности "Инновационные технологии психолого-педагогического сопровождения лиц с ОВЗ", так как работаю в коррекционной школе - интернат. На данный момент обучаюсь на первом курсе. С 3 по 23 октября этого года я ушла на сессию, предоставив в бухгалтерию документ "вызов-справку" для предоставления мне отпуска с сохранением средней заработной платы. Сейчас бухгалтер МУ "УНО г. Тирасполь" сообщила, что она не имеет право оплачивать мне выход на сессию, ссылаясь на то, что второй уровень высшего образования (магистратура) это второе высшее образование и обучение по направлениям подготовки (бакалавриат) "Начальное образование" и (магистратура) "Инновационные технологии психолого-педагогического сопровождения лиц с ОВЗ" являются различными направлениями подготовки.
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста. Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, уходит в учебный отпуск. Отпуск предоставляется по обеим должностям, или по основной должности - учебный отпуск, а по совместительству - отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответ...

С июля 2022 года у меня как у специалиста увеличился объем работы. С августа 2022 года для выполнения этого объема работы в штатное расписание введена соответствующая должность. Два месяца директор отказывает мне в доплате за выполнение дополнительного объема работ .На одно заявление ответил что нет финансовой возможности, на другие просто не отреагировал никак. Получается, что я сама добровольно продолжаю выполнять работу, за которую не получаю соответствующей доплаты. Могу ли я отказаться от ее выполнения и как это правильно сделать? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте, в Приказе Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» имеются приложения № 28 Т-60,№29 Т-61, в обязательном порядке организации должны вести и хранить эти формы до контрольного мероприятия?
Читать ответ...